El Medio de comunicación ha recibido la certificación de manera independiente de acuerdo con el Programa de la JTI y CWA 17493:2019.
Certificado por
Certification Management & Development SAS (CMD Certification) – Colombia
Fecha de certificación
17/10/2024
Detalles de contacto
Calle 95 # 48-40
110111 BOGOTA
Colombia
16. Profesionalidad en el Medio de comunicación
16.1. Reclutamiento y capacitación
Deben existir directrices profesionales para el reclutamiento y la capacitación del personal de redacción. Estas deben detallar las responsabilidades para poner en marcha una política de diversidad y de bienestar del personal. La política de reclutamiento (uso de competencia abierta, etc.) y los principios de bienestar del personal deberían estar a disposición del público.
¿Tiene directrices para el reclutamiento y la capacitación del personal de redacción?
Si¿Estas directrices contienen una política sobre diversidad?
SiSi desea publicar información adicional, sírvase insertarla aquí.
● Respetamos las diferencias de nuestros empleados en cuanto a edad, color, discapacidad, etnia, estado familiar o marital, identidad o expresión de género, idioma y origen.
● Tratamos a todos nuestros colaboradores, contratistas, clientes y accionistas con justicia, sin importar la diversidad cultural, étnica, de género o cualquier otra diferencia.
● No toleramos maltratos o violación a los derechos humanos de ninguna forma por parte de nuestros trabajadores y colaboradores.
● Cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales.
¿Estas directrices cubren el bienestar del personal?
SiSi desea publicar información adicional, sírvase insertarla aquí.
¿Están a disposición del público?
Si¿Cuál es el URL?
16.2. Condiciones de trabajo, política contractual y relaciones laborales
Los principios periodísticos deberían ser respaldados por el entorno de la organización, lo cual incluye la protección de la integridad periodística mediante el respeto por las leyes y normas laborales; la transparencia de política contractual; y la libertad de asociación. La duración o la naturaleza del contrato no deberían limitar el trabajo ético de los periodistas, y la estructura de la organización debería proteger ese principio.
¿Las reglamentaciones y las directrices para la contratación de personal y de periodistas contratados en modalidad freelance protegen su independencia editorial?
Si¿Sus empleados (incluidos los contratados en modalidad freelance) han firmado contratos legales y tienen cobertura de seguro?
Si¿Su personal tiene libertad de asociación?
Si¿Tiene una estructura para el diálogo social que incluye un convenio colectivo con los sindicatos correspondientes?
N/A¿Existen directrices para la contratación de periodistas en modalidad freelance?
SiSi desea publicar información adicional, sírvase insertarla aquí.
¿Estas directrices garantizan que los periodistas contratados en modalidad freelance puedan respetar los principios editoriales?
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16.3. Bienestar del personal
La responsabilidad por el bienestar del personal y de aquellos contratados en modalidad freelance debería ser una parte importante del rol del Medio de comunicación. Las Directrices editoriales de la organización deberían protegerlos contra cualquier forma de discriminación y apoyar la igualdad de oportunidades. Asimismo, deberían garantizar la seguridad en el trabajo y en el entorno laboral (también el entorno remoto y en línea) y apoyar al personal que ha estado expuesto a material de naturaleza sensible o perturbadora, o que ha sufrido maltrato físico o psicológico en la realización de su trabajo.