16. المهنية في الوسيلة الإعلامية

يجب أن تكون هناك مبادئ توجيهية مهنية لتوظيف وتدريب طاقم التحرير. وهذا يشمل مسؤوليات تنفيذ سياسة التنوع ورفاهية الموظفين. يجب أن تكون سياسة التوظيف (استخدام المنافسة المفتوحة وما إلى ذلك) ومبادئ رعاية الموظفين متاحة للجمهور.

يجب أن تدعم البيئة التنظيمية المبادئ والممارسات الصحفية بما في ذلك حماية نزاهة الصحافة من خلال الالتزام بقوانين وأنظمة العمل وشفافية سياسة العقود وحرية التنظيم. يجب ألا تمنع مدة العقد أو طبيعته الصحفي من العمل بطريقة أخلاقية ويجب أن يحمي الهيكل التنظيمي هذا المبدأ.

يجب أن تكون المسؤولية عن رعاية الموظفين والمتعاقد معهم على أساس العمل المستقل جزءًا مهمًا من دور الوسيط الإعلامي. يجب أن تكون إرشادات التحرير التنظيمية تحمي من أي شكل من أشكال التمييز وداعمة لتكافؤ الفرص. يجب أن تضمن السلامة في العمل وفي بيئة العمل (بما في ذلك عن بعد وعبر الإنترنت) وأن تحتوي على إرشادات تدعم الموظفين الذين تعرضوا لمواد ذات طبيعة حساسة أو مزعجة أو تعرضوا لأذى جسدي أو نفسي أثناء عملهم.