16. Професіоналізм у ЗМІ
16.1. Підбір персоналу та навчання
Для набору та навчання редакційного персоналу мають бути професійні рекомендації. Це включає в себе відповідальність за впровадження політики різноманітності та добробут персоналу. Політика найму персоналу (використання відкритого конкурсу тощо) та принципи добробуту персоналу мають бути загальнодоступними.
Чи є у вас інструкції щодо найму та навчання редакційного персоналу?
ТакЧи містять ці рекомендації політику різноманітності?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Пункт 2.2.1
Чи охоплюють ці вказівки добробут персоналу?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Пункт 6
Чи є вони загальнодоступними?
ТакЯке URL?
16.2. Умови праці, договірна політика та трудові відносини
Журналістські принципи та практика мають підтримуватися організаційним середовищем, включаючи захист журналістської доброчесності через дотримання трудового законодавства та правил, прозорість контрактної політики та свободу організації. Тривалість або характер контракту не повинні перешкоджати журналісту діяти етично, і організаційна структура повинна захищати цей принцип.
Чи є у вас існуюча структура для соціального діалогу, включаючи домовленості про колективні переговори з відповідними профспілками?
Так16.3. Добробут персоналу
Відповідальність за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі, має бути важливою частиною ролі ЗМІ. Організаційні редакційні вказівки повинні захищати від будь-якої форми дискримінації та підтримувати рівність можливостей. Він повинен забезпечувати безпеку на роботі та в робочому середовищі (включаючи дистанційне та онлайнове) і мати вказівки для підтримки персоналу, який зіткнувся з матеріалами делікатного чи неприємного характеру або зазнав фізичної чи психологічної шкоди під час своєї роботи.