Media Outlet AGENDA PROPIA Date of first publication 25/08/2025 Date of Latest Change 23/08/2025
16. Professionalism in the Media Outlet
16.1. Recruitment and Training
There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.
Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
YesDo those guidelines contain a diversity policy?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Inclusión
Reconocemos y trabajamos junto a personas de diversos grupos étnicos, entre ellos pueblos indígenas, campesinos, afrodescendientes y habitantes de contextos urbanos, portadores de saberes diversos sobre el territorio, el periodismo, la narración de historias, la edición, el diseño y múltiples temas. No aceptamos ningún tipo de discriminación por género, identidad étnica, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales o colectivas.
Participación
Todo el proceso editorial –desde los círculos de la palabra hasta la difusión– se construye de manera participativa, junto a personas de diferentes culturas, saberes y regiones. Los temas de cubrimiento se definen a través del diálogo en espacios de conversación, y surgen de las realidades que viven los territorios. También, impulsamos lo colectivo con la Red Tejiendo Historias que busca que nos reconozcamos en medio de la diversidad y generemos comunidad para impulsar el periodismo intercultural en Latinoamérica.
Pautas editoriales
Las pautas editoriales de AGENDA PROPIA han sido construidas en distintos espacios de diálogo que han permitido fortalecer nuestra metodología de Periodismo Colaborativo Intercultural. A continuación, se presentan algunas definiciones clave que orientan nuestra práctica editorial:
—La agenda editorial la cocreamos con las comunidades.
—Reconocemos e incluimos a personas de distintos grupos étnicos, saberes y regiones en la consejería editorial y producción de las historias.
—Consideramos a las comunidades tradicionales como fuentes oficiales y a la Madre Tierra como un ser vivo que puede ser protagonista en los reportajes o en cualquier de los formatos.
—Respetamos la diversidad de narrativas de los territorios.
—Realizamos edición intercultural.
—Generamos espacios de difusión participativa.
—Seguimos los estándares internacionales del ejercicio periodístico.
Mujeres en el equipo editorial
Abrimos oportunidades para mujeres, como política de Agenda Propia más del 80% de los cargos deben ser asumidos por mujeres, en especial, los cargos de alto rango como dirección, coordinación, periodismo, entre otras. Se valorará vincular a mujeres jóvenes provenientes de pueblos indígenas, de comunidades étnicas y tradicionales.
Reconocemos y trabajamos junto a personas de diversos grupos étnicos, entre ellos pueblos indígenas, campesinos, afrodescendientes y habitantes de contextos urbanos, portadores de saberes diversos sobre el territorio, el periodismo, la narración de historias, la edición, el diseño y múltiples temas. No aceptamos ningún tipo de discriminación por género, identidad étnica, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales o colectivas.
Participación
Todo el proceso editorial –desde los círculos de la palabra hasta la difusión– se construye de manera participativa, junto a personas de diferentes culturas, saberes y regiones. Los temas de cubrimiento se definen a través del diálogo en espacios de conversación, y surgen de las realidades que viven los territorios. También, impulsamos lo colectivo con la Red Tejiendo Historias que busca que nos reconozcamos en medio de la diversidad y generemos comunidad para impulsar el periodismo intercultural en Latinoamérica.
Pautas editoriales
Las pautas editoriales de AGENDA PROPIA han sido construidas en distintos espacios de diálogo que han permitido fortalecer nuestra metodología de Periodismo Colaborativo Intercultural. A continuación, se presentan algunas definiciones clave que orientan nuestra práctica editorial:
—La agenda editorial la cocreamos con las comunidades.
—Reconocemos e incluimos a personas de distintos grupos étnicos, saberes y regiones en la consejería editorial y producción de las historias.
—Consideramos a las comunidades tradicionales como fuentes oficiales y a la Madre Tierra como un ser vivo que puede ser protagonista en los reportajes o en cualquier de los formatos.
—Respetamos la diversidad de narrativas de los territorios.
—Realizamos edición intercultural.
—Generamos espacios de difusión participativa.
—Seguimos los estándares internacionales del ejercicio periodístico.
Mujeres en el equipo editorial
Abrimos oportunidades para mujeres, como política de Agenda Propia más del 80% de los cargos deben ser asumidos por mujeres, en especial, los cargos de alto rango como dirección, coordinación, periodismo, entre otras. Se valorará vincular a mujeres jóvenes provenientes de pueblos indígenas, de comunidades étnicas y tradicionales.
Do those guidelines cover staff welfare?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Talento humano
En AGENDA PROPIA reconocemos que el profesionalismo, la integridad periodística y el bienestar del equipo son pilares esenciales para ofrecer contenidos de calidad y confianza a nuestras audiencias. Promovemos un entorno laboral inclusivo, seguro y ético, donde el respeto por la diversidad, la protección de la independencia editorial y el cuidado integral de quienes hacen parte del medio son prioridades fundamentales.
Con base en estos principios, impulsamos una cultura organizacional coherente con nuestros valores institucionales y éticos, a través de las siguientes directrices:
Diversidad, bienestar y seguridad del equipo
— Adoptamos una política de diversidad que respalda la conformación de un equipo editorial inclusivo y plural.
— Priorizamos el bienestar físico y emocional del equipo, proporcionando un entorno laboral seguro y promoviendo iniciativas de salud mental.
— Asumimos la responsabilidad de cuidar el bienestar físico y emocional del equipo, especialmente frente a situaciones sensibles o perturbadoras que puedan surgir en el ejercicio del trabajo periodístico. Cuando es necesario, facilitamos el acompañamiento de profesionales en psicología y orientación.
— Garantizamos condiciones de seguridad en el entorno laboral, incluyendo medidas específicas para quienes reportan desde contextos hostiles o de riesgo.
— Adoptamos todas las medidas legales, comunicativas y de articulación con redes de apoyo para proteger la independencia profesional y la integridad de nuestro equipo periodístico.
Integridad periodística y cumplimiento normativo
— Respetamos la independencia editorial del equipo y promovemos una cultura de integridad en el ejercicio del periodismo.
— Cumplimos con la Ley 51 de 1975, que reconoce los derechos y deberes de las periodistas en Colombia, incluyendo la libertad de expresión, el acceso a la información y condiciones laborales dignas.
Condiciones laborales y contratación justa
— Todo el personal vinculado a AGENDA PROPIA cuenta con contratos respaldados por la legislación laboral vigente.
— Establecemos contratos justos y transparentes con periodistas independientes, respetando su autonomía profesional y garantizando condiciones laborales dignas.
Libertad de organización y diálogo social
— Fomentamos la libertad de organización entre las integrantes del equipo y promovemos el diálogo social, incluyendo acuerdos de negociación colectiva con sindicatos u otras formas de representación laboral.
En AGENDA PROPIA reconocemos que el profesionalismo, la integridad periodística y el bienestar del equipo son pilares esenciales para ofrecer contenidos de calidad y confianza a nuestras audiencias. Promovemos un entorno laboral inclusivo, seguro y ético, donde el respeto por la diversidad, la protección de la independencia editorial y el cuidado integral de quienes hacen parte del medio son prioridades fundamentales.
Con base en estos principios, impulsamos una cultura organizacional coherente con nuestros valores institucionales y éticos, a través de las siguientes directrices:
Diversidad, bienestar y seguridad del equipo
— Adoptamos una política de diversidad que respalda la conformación de un equipo editorial inclusivo y plural.
— Priorizamos el bienestar físico y emocional del equipo, proporcionando un entorno laboral seguro y promoviendo iniciativas de salud mental.
— Asumimos la responsabilidad de cuidar el bienestar físico y emocional del equipo, especialmente frente a situaciones sensibles o perturbadoras que puedan surgir en el ejercicio del trabajo periodístico. Cuando es necesario, facilitamos el acompañamiento de profesionales en psicología y orientación.
— Garantizamos condiciones de seguridad en el entorno laboral, incluyendo medidas específicas para quienes reportan desde contextos hostiles o de riesgo.
— Adoptamos todas las medidas legales, comunicativas y de articulación con redes de apoyo para proteger la independencia profesional y la integridad de nuestro equipo periodístico.
Integridad periodística y cumplimiento normativo
— Respetamos la independencia editorial del equipo y promovemos una cultura de integridad en el ejercicio del periodismo.
— Cumplimos con la Ley 51 de 1975, que reconoce los derechos y deberes de las periodistas en Colombia, incluyendo la libertad de expresión, el acceso a la información y condiciones laborales dignas.
Condiciones laborales y contratación justa
— Todo el personal vinculado a AGENDA PROPIA cuenta con contratos respaldados por la legislación laboral vigente.
— Establecemos contratos justos y transparentes con periodistas independientes, respetando su autonomía profesional y garantizando condiciones laborales dignas.
Libertad de organización y diálogo social
— Fomentamos la libertad de organización entre las integrantes del equipo y promovemos el diálogo social, incluyendo acuerdos de negociación colectiva con sindicatos u otras formas de representación laboral.
Are they publicly available?
YesWhat is the URL?
https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1vjCrWnrefLLZO32lU3XaSIZ-D_3EA6og
16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations
Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.
Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Condiciones laborales y contratación justa
— Todo el personal vinculado a AGENDA PROPIA cuenta con contratos respaldados por la legislación laboral vigente.
— Establecemos contratos justos y transparentes con periodistas independientes, respetando su autonomía profesional y garantizando condiciones laborales dignas.
— Todo el personal vinculado a AGENDA PROPIA cuenta con contratos respaldados por la legislación laboral vigente.
— Establecemos contratos justos y transparentes con periodistas independientes, respetando su autonomía profesional y garantizando condiciones laborales dignas.
Are your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
YesDoes your staff have the freedom to organise?
YesDo you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?
N/AAre there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
— Establecemos contratos justos y transparentes con periodistas independientes, respetando su autonomía profesional y garantizando condiciones laborales dignas.
— Por toda colaboración se realiza un contrato de prestación de servicios.
— Por toda colaboración se realiza un contrato de prestación de servicios.
Do these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
— Establecemos contratos justos y transparentes con periodistas independientes, respetando su autonomía profesional y garantizando condiciones laborales dignas.
— Por toda colaboración se realiza un contrato de prestación de servicios.
— Por toda colaboración se realiza un contrato de prestación de servicios.
16.3. Staff Welfare
Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.
Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Promovemos oportunidades, en particular como política de AGENDA PROPIA más del 80% de los cargos deben ser asumidos por mujeres. Todos los cargos de alto rango directivos, coordinación, periodístico, editorial, administrativo, entre otros, deben ser ocupados por mujeres. Se valorará vincular a mujeres jóvenes provenientes de pueblos indígenas, de comunidades étnicas y tradicionales.
Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Cuidado colectivo, personal y territorio
En AGENDA PROPIA garantizamos la seguridad física, emocional y espiritual de quienes cocreamos las historias –narradoras, comunicadoras, periodistas, editoras, entre otras personas– así como la de las fuentes y comunidades participantes. Contamos con un protocolo de autocuidado y seguridad con enfoque intercultural, de uso interno, que contempla dimensiones personales, comunitarias y recomendaciones en seguridad digital.
En este marco, hemos establecido las siguientes pautas:
— Se comparten recomendaciones de autoprotección al inicio de cada proceso de investigación o producción colaborativa.
— Se define una ruta de respeto intercultural y de seguridad para cada visita a comunidades. Esto busca garantizar tanto el bienestar del equipo como el respeto a las culturas. Siempre que se ingresa a un territorio, se solicita permiso a las autoridades tradicionales y se siguen sus recomendaciones espirituales y comunitarias.
— Se abren espacios de cuidado espiritual, mediante rituales de armonización guiados por un sabedor o sabedora, siempre que así lo solicite el equipo cocreador.
— Se activa una ruta de atención ante amenazas o agresiones. AGENDA PROPIA ha tejido relaciones de confianza con organizaciones defensoras de la libertad de prensa en Colombia y a nivel regional, que nos acompañan en estos casos.
— Se garantiza apoyo legal y psicológico, en caso de requerirse.
— Se entregan medidas de cuidado digital, tanto para proteger a las fuentes humanas como para resguardar la información sensible.
— No se publica la dirección física de residencia de las personas que narran o cocrean las historias, como medida adicional de protección.
Como medio reconocemos que una parte esencial del cuidado colectivo es dignificar la relación con los pueblos indígenas. Sabemos que muchas comunidades han sido vulneradas por prácticas periodísticas extractivas o irrespetuosas, y por ello, asumimos una responsabilidad activa en la construcción de confianza.
En AGENDA PROPIA garantizamos la seguridad física, emocional y espiritual de quienes cocreamos las historias –narradoras, comunicadoras, periodistas, editoras, entre otras personas– así como la de las fuentes y comunidades participantes. Contamos con un protocolo de autocuidado y seguridad con enfoque intercultural, de uso interno, que contempla dimensiones personales, comunitarias y recomendaciones en seguridad digital.
En este marco, hemos establecido las siguientes pautas:
— Se comparten recomendaciones de autoprotección al inicio de cada proceso de investigación o producción colaborativa.
— Se define una ruta de respeto intercultural y de seguridad para cada visita a comunidades. Esto busca garantizar tanto el bienestar del equipo como el respeto a las culturas. Siempre que se ingresa a un territorio, se solicita permiso a las autoridades tradicionales y se siguen sus recomendaciones espirituales y comunitarias.
— Se abren espacios de cuidado espiritual, mediante rituales de armonización guiados por un sabedor o sabedora, siempre que así lo solicite el equipo cocreador.
— Se activa una ruta de atención ante amenazas o agresiones. AGENDA PROPIA ha tejido relaciones de confianza con organizaciones defensoras de la libertad de prensa en Colombia y a nivel regional, que nos acompañan en estos casos.
— Se garantiza apoyo legal y psicológico, en caso de requerirse.
— Se entregan medidas de cuidado digital, tanto para proteger a las fuentes humanas como para resguardar la información sensible.
— No se publica la dirección física de residencia de las personas que narran o cocrean las historias, como medida adicional de protección.
Como medio reconocemos que una parte esencial del cuidado colectivo es dignificar la relación con los pueblos indígenas. Sabemos que muchas comunidades han sido vulneradas por prácticas periodísticas extractivas o irrespetuosas, y por ello, asumimos una responsabilidad activa en la construcción de confianza.