Media Outlet Play Colectivo Audiovisual Date of first publication 17/02/2025 Date of Latest Change 20/05/2025
16. Professionalism in the Media Outlet
16.1. Recruitment and Training
There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.
Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
No16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations
Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.
Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Criterio 16. Reclutamiento, Capacitación y Bienestar del Personal
Play Colectivo Audiovisual – Medio Comunitario Independiente – Comuna 16, Belén, Medellín
Política de Reclutamiento y Contratación
Play Colectivo Audiovisual se compromete a garantizar un proceso de vinculación justo, transparente y basado en méritos, tanto para colaboradores internos como para periodistas en modalidad freelance.
El proceso de reclutamiento contempla:
• Convocatorias abiertas y públicas, a través de nuestras redes sociales y canales comunitarios.
• Criterios de selección definidos por competencias comunicativas, ética periodística, conocimiento del territorio y compromiso social.
• Entrevistas y pruebas orientadas a identificar afinidad con la misión del medio y capacidad para el trabajo colaborativo.
Para los periodistas freelance, se suscriben acuerdos editoriales que garantizan su libertad de expresión y criterio periodístico, estableciendo límites claros entre la coordinación editorial y las decisiones individuales sobre contenido.
No se ejerce censura, presión política ni direccionamiento de líneas editoriales contrarias a los principios del periodismo ético y comunitario.
Capacitación
Play Colectivo Audiovisual impulsa el fortalecimiento continuo de capacidades a través de:
• Jornadas formativas mensuales sobre comunicación alternativa, derechos humanos, perspectiva de género, protección digital y cobertura en contextos sociales complejos.
• Acompañamiento a jóvenes reporteros y nuevos colaboradores mediante mentorías con miembros experimentados del colectivo.
• Alianzas con organizaciones sociales y universidades para desarrollar talleres, diplomados y prácticas reflexivas sobre el oficio periodístico articulados con canales como Telemedellin y Teleantioquia.
Bienestar del Personal
El colectivo cuenta con una política de bienestar que incluye:
🔹 Protección contra la discriminación
Play Colectivo rechaza cualquier forma de discriminación por razones de género, orientación sexual, etnia, edad, religión, opinión política, nivel educativo o condición socioeconómica. Todos los miembros suscriben un código de respeto y convivencia que se refuerza en espacios de diálogo y resolución colaborativa de conflictos.
🔹 Igualdad de oportunidades
Promovemos activamente la participación equitativa de mujeres, personas jóvenes, población LGBTIQ+, y líderes barriales en todas las etapas del proceso comunicativo, desde la producción hasta la dirección de proyectos.
🔹 Seguridad en contextos hostiles
Para coberturas en entornos de riesgo (protestas, denuncias ambientales, violencia estructural), se implementan protocolos de seguridad que incluyen:
• Asignación de acompañamiento en campo.
• Identificación del colectivo.
• Coordinación previa de rutas y alertas comunitarias.
• Apoyo en red con otros medios y organizaciones defensoras de periodistas.
• Siempre desarrollar una bitácora de cada trabajo que este en ejecución.
🔹 Apoyo psicoemocional ante material sensible o experiencias traumáticas
En caso de exposición a contenidos perturbadores (violencia, muerte, desplazamiento), se brindan:
• Pausas activas y desconexión temporal del trabajo.
• Espacios grupales de cuidado emocional y contención.
• Acompañamiento terapéutico con profesionales aliados cuando se requiera.
Esto aplica también para quienes hayan sufrido amenazas, maltrato físico o psicológico durante su labor periodística.
Play Colectivo Audiovisual entiende que el ejercicio periodístico en contextos comunitarios requiere no solo formación ética y técnica, sino un compromiso integral con la dignidad, seguridad y cuidado mutuo de sus integrantes. Nuestras políticas, aunque en proceso constante de fortalecimiento, buscan crear un entorno sano, equitativo y resiliente para comunicar desde y para el territorio.
Play Colectivo Audiovisual – Medio Comunitario Independiente – Comuna 16, Belén, Medellín
Política de Reclutamiento y Contratación
Play Colectivo Audiovisual se compromete a garantizar un proceso de vinculación justo, transparente y basado en méritos, tanto para colaboradores internos como para periodistas en modalidad freelance.
El proceso de reclutamiento contempla:
• Convocatorias abiertas y públicas, a través de nuestras redes sociales y canales comunitarios.
• Criterios de selección definidos por competencias comunicativas, ética periodística, conocimiento del territorio y compromiso social.
• Entrevistas y pruebas orientadas a identificar afinidad con la misión del medio y capacidad para el trabajo colaborativo.
Para los periodistas freelance, se suscriben acuerdos editoriales que garantizan su libertad de expresión y criterio periodístico, estableciendo límites claros entre la coordinación editorial y las decisiones individuales sobre contenido.
No se ejerce censura, presión política ni direccionamiento de líneas editoriales contrarias a los principios del periodismo ético y comunitario.
Capacitación
Play Colectivo Audiovisual impulsa el fortalecimiento continuo de capacidades a través de:
• Jornadas formativas mensuales sobre comunicación alternativa, derechos humanos, perspectiva de género, protección digital y cobertura en contextos sociales complejos.
• Acompañamiento a jóvenes reporteros y nuevos colaboradores mediante mentorías con miembros experimentados del colectivo.
• Alianzas con organizaciones sociales y universidades para desarrollar talleres, diplomados y prácticas reflexivas sobre el oficio periodístico articulados con canales como Telemedellin y Teleantioquia.
Bienestar del Personal
El colectivo cuenta con una política de bienestar que incluye:
🔹 Protección contra la discriminación
Play Colectivo rechaza cualquier forma de discriminación por razones de género, orientación sexual, etnia, edad, religión, opinión política, nivel educativo o condición socioeconómica. Todos los miembros suscriben un código de respeto y convivencia que se refuerza en espacios de diálogo y resolución colaborativa de conflictos.
🔹 Igualdad de oportunidades
Promovemos activamente la participación equitativa de mujeres, personas jóvenes, población LGBTIQ+, y líderes barriales en todas las etapas del proceso comunicativo, desde la producción hasta la dirección de proyectos.
🔹 Seguridad en contextos hostiles
Para coberturas en entornos de riesgo (protestas, denuncias ambientales, violencia estructural), se implementan protocolos de seguridad que incluyen:
• Asignación de acompañamiento en campo.
• Identificación del colectivo.
• Coordinación previa de rutas y alertas comunitarias.
• Apoyo en red con otros medios y organizaciones defensoras de periodistas.
• Siempre desarrollar una bitácora de cada trabajo que este en ejecución.
🔹 Apoyo psicoemocional ante material sensible o experiencias traumáticas
En caso de exposición a contenidos perturbadores (violencia, muerte, desplazamiento), se brindan:
• Pausas activas y desconexión temporal del trabajo.
• Espacios grupales de cuidado emocional y contención.
• Acompañamiento terapéutico con profesionales aliados cuando se requiera.
Esto aplica también para quienes hayan sufrido amenazas, maltrato físico o psicológico durante su labor periodística.
Play Colectivo Audiovisual entiende que el ejercicio periodístico en contextos comunitarios requiere no solo formación ética y técnica, sino un compromiso integral con la dignidad, seguridad y cuidado mutuo de sus integrantes. Nuestras políticas, aunque en proceso constante de fortalecimiento, buscan crear un entorno sano, equitativo y resiliente para comunicar desde y para el territorio.
Are your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
YesDoes your staff have the freedom to organise?
YesDo you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?
YesAre there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
El conjunto de directrices operativas y éticas para la contratación de periodistas independientes y colaboradores ocasionales, adaptadas a su naturaleza como medio comunitario, independiente y de economía colaborativa.
Modalidades de contratación
Las contrataciones se realizan mediante:
• Contratos directos como personas naturales cuando el medio actúa como operador de campañas de comunicación o difusión.
• Contratos a terceros bajo acuerdos de colaboración o prestación de servicios para proyectos específicos, según los recursos disponibles.
Documentación y requisitos
Como política general, se solicita a cada persona vinculada:
• Copia de cédula de ciudadanía
• Certificado de afiliación al sistema de seguridad social (EPS, ARL y pensión si aplica)
• Certificados de antecedentes judiciales y disciplinarios
• Hoja de vida con experiencia en medios o proyectos comunitarios
• Carta de compromiso ético con los principios del medio
Estos requisitos buscan garantizar tanto la seguridad de las partes como la formalización básica del vínculo.
Principios rectores del proceso de contratación
• Respeto y confiabilidad: se prioriza la contratación de personas que hayan demostrado integridad, sentido ético y compromiso con el territorio.
• Transparencia: cada convocatoria o vínculo se comunica de forma clara, con roles, tiempos y condiciones de entrega definidas por campaña o producto comunicativo.
• Protección a la independencia editorial: en todos los contratos se respeta el criterio profesional del periodista. El medio nunca impone una línea editorial, pero sí establece acuerdos mínimos sobre enfoque comunitario, respeto por los derechos humanos y responsabilidad comunicativa.
• Enfoque de equidad: se promueve la vinculación equitativa de hombres, mujeres y personas diversas, así como el fortalecimiento de liderazgos jóvenes y barriales.
Marco normativo referencial
Aunque Play Colectivo no opera bajo una figura empresarial formal, se inspira en normativas nacionales para la contratación de servicios profesionales:
• Código Sustantivo del Trabajo – Contratos por prestación de servicios (Colombia)
• Ley 1098 de 2006 (Enfoque de protección de derechos en contextos sensibles)
• Estatuto del Consumidor Cultural y principios de la Ley de Cultura Ciudadana
• Manuales de contratación pública cuando actúa como operador para entidades del Estado.
Las directrices de contratación de Play Colectivo Audiovisual combinan el cumplimiento de requisitos mínimos legales con un fuerte énfasis en la ética comunitaria, la protección del ejercicio periodístico independiente y la transparencia. Este enfoque permite vincular de forma legítima a periodistas y comunicadores que aportan al fortalecimiento de las voces del territorio.
Modalidades de contratación
Las contrataciones se realizan mediante:
• Contratos directos como personas naturales cuando el medio actúa como operador de campañas de comunicación o difusión.
• Contratos a terceros bajo acuerdos de colaboración o prestación de servicios para proyectos específicos, según los recursos disponibles.
Documentación y requisitos
Como política general, se solicita a cada persona vinculada:
• Copia de cédula de ciudadanía
• Certificado de afiliación al sistema de seguridad social (EPS, ARL y pensión si aplica)
• Certificados de antecedentes judiciales y disciplinarios
• Hoja de vida con experiencia en medios o proyectos comunitarios
• Carta de compromiso ético con los principios del medio
Estos requisitos buscan garantizar tanto la seguridad de las partes como la formalización básica del vínculo.
Principios rectores del proceso de contratación
• Respeto y confiabilidad: se prioriza la contratación de personas que hayan demostrado integridad, sentido ético y compromiso con el territorio.
• Transparencia: cada convocatoria o vínculo se comunica de forma clara, con roles, tiempos y condiciones de entrega definidas por campaña o producto comunicativo.
• Protección a la independencia editorial: en todos los contratos se respeta el criterio profesional del periodista. El medio nunca impone una línea editorial, pero sí establece acuerdos mínimos sobre enfoque comunitario, respeto por los derechos humanos y responsabilidad comunicativa.
• Enfoque de equidad: se promueve la vinculación equitativa de hombres, mujeres y personas diversas, así como el fortalecimiento de liderazgos jóvenes y barriales.
Marco normativo referencial
Aunque Play Colectivo no opera bajo una figura empresarial formal, se inspira en normativas nacionales para la contratación de servicios profesionales:
• Código Sustantivo del Trabajo – Contratos por prestación de servicios (Colombia)
• Ley 1098 de 2006 (Enfoque de protección de derechos en contextos sensibles)
• Estatuto del Consumidor Cultural y principios de la Ley de Cultura Ciudadana
• Manuales de contratación pública cuando actúa como operador para entidades del Estado.
Las directrices de contratación de Play Colectivo Audiovisual combinan el cumplimiento de requisitos mínimos legales con un fuerte énfasis en la ética comunitaria, la protección del ejercicio periodístico independiente y la transparencia. Este enfoque permite vincular de forma legítima a periodistas y comunicadores que aportan al fortalecimiento de las voces del territorio.
Do these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
El conjunto de directrices operativas y éticas para la contratación de periodistas independientes y colaboradores ocasionales, adaptadas a su naturaleza como medio comunitario, independiente y de economía colaborativa.
Modalidades de contratación
Las contrataciones se realizan mediante:
• Contratos directos como personas naturales cuando el medio actúa como operador de campañas de comunicación o difusión.
• Contratos a terceros bajo acuerdos de colaboración o prestación de servicios para proyectos específicos, según los recursos disponibles.
Documentación y requisitos
Como política general, se solicita a cada persona vinculada:
• Copia de cédula de ciudadanía
• Certificado de afiliación al sistema de seguridad social (EPS, ARL y pensión si aplica)
• Certificados de antecedentes judiciales y disciplinarios
• Hoja de vida con experiencia en medios o proyectos comunitarios
• Carta de compromiso ético con los principios del medio
Estos requisitos buscan garantizar tanto la seguridad de las partes como la formalización básica del vínculo.
Principios rectores del proceso de contratación
• Respeto y confiabilidad: se prioriza la contratación de personas que hayan demostrado integridad, sentido ético y compromiso con el territorio.
• Transparencia: cada convocatoria o vínculo se comunica de forma clara, con roles, tiempos y condiciones de entrega definidas por campaña o producto comunicativo.
• Protección a la independencia editorial: en todos los contratos se respeta el criterio profesional del periodista. El medio nunca impone una línea editorial, pero sí establece acuerdos mínimos sobre enfoque comunitario, respeto por los derechos humanos y responsabilidad comunicativa.
• Enfoque de equidad: se promueve la vinculación equitativa de hombres, mujeres y personas diversas, así como el fortalecimiento de liderazgos jóvenes y barriales.
Marco normativo referencial
Aunque Play Colectivo no opera bajo una figura empresarial formal, se inspira en normativas nacionales para la contratación de servicios profesionales:
• Código Sustantivo del Trabajo – Contratos por prestación de servicios (Colombia)
• Ley 1098 de 2006 (Enfoque de protección de derechos en contextos sensibles)
• Estatuto del Consumidor Cultural y principios de la Ley de Cultura Ciudadana
• Manuales de contratación pública cuando actúa como operador para entidades del Estado.
Las directrices de contratación de Play Colectivo Audiovisual combinan el cumplimiento de requisitos mínimos legales con un fuerte énfasis en la ética comunitaria, la protección del ejercicio periodístico independiente y la transparencia. Este enfoque permite vincular de forma legítima a periodistas y comunicadores que aportan al fortalecimiento de las voces del territorio.
Modalidades de contratación
Las contrataciones se realizan mediante:
• Contratos directos como personas naturales cuando el medio actúa como operador de campañas de comunicación o difusión.
• Contratos a terceros bajo acuerdos de colaboración o prestación de servicios para proyectos específicos, según los recursos disponibles.
Documentación y requisitos
Como política general, se solicita a cada persona vinculada:
• Copia de cédula de ciudadanía
• Certificado de afiliación al sistema de seguridad social (EPS, ARL y pensión si aplica)
• Certificados de antecedentes judiciales y disciplinarios
• Hoja de vida con experiencia en medios o proyectos comunitarios
• Carta de compromiso ético con los principios del medio
Estos requisitos buscan garantizar tanto la seguridad de las partes como la formalización básica del vínculo.
Principios rectores del proceso de contratación
• Respeto y confiabilidad: se prioriza la contratación de personas que hayan demostrado integridad, sentido ético y compromiso con el territorio.
• Transparencia: cada convocatoria o vínculo se comunica de forma clara, con roles, tiempos y condiciones de entrega definidas por campaña o producto comunicativo.
• Protección a la independencia editorial: en todos los contratos se respeta el criterio profesional del periodista. El medio nunca impone una línea editorial, pero sí establece acuerdos mínimos sobre enfoque comunitario, respeto por los derechos humanos y responsabilidad comunicativa.
• Enfoque de equidad: se promueve la vinculación equitativa de hombres, mujeres y personas diversas, así como el fortalecimiento de liderazgos jóvenes y barriales.
Marco normativo referencial
Aunque Play Colectivo no opera bajo una figura empresarial formal, se inspira en normativas nacionales para la contratación de servicios profesionales:
• Código Sustantivo del Trabajo – Contratos por prestación de servicios (Colombia)
• Ley 1098 de 2006 (Enfoque de protección de derechos en contextos sensibles)
• Estatuto del Consumidor Cultural y principios de la Ley de Cultura Ciudadana
• Manuales de contratación pública cuando actúa como operador para entidades del Estado.
Las directrices de contratación de Play Colectivo Audiovisual combinan el cumplimiento de requisitos mínimos legales con un fuerte énfasis en la ética comunitaria, la protección del ejercicio periodístico independiente y la transparencia. Este enfoque permite vincular de forma legítima a periodistas y comunicadores que aportan al fortalecimiento de las voces del territorio.
16.3. Staff Welfare
Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.
Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Play Colectivo Audiovisual cuenta con normas y prácticas que buscan prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación en sus espacios de trabajo, tanto físicos como virtuales. Estas medidas están integradas en su cultura organizacional y en los procedimientos de vinculación y participación, incluyendo tanto a miembros permanentes como a colaboradores independientes.
Las acciones adoptadas incluyen:
• Política de no discriminación explícita en todos los procesos de contratación, selección y trabajo colaborativo, con énfasis en el respeto por la diversidad de género, orientación sexual, identidad étnico-cultural, nivel socioeconómico, edad, religión y opinión política.
• Promoción activa de la equidad, asegurando representación y participación de personas jóvenes, mujeres, comunidad LGBTIQ+ y actores barriales diversos en las producciones y decisiones editoriales.
• Espacios seguros de expresión y diálogo, en los cuales se facilita la resolución respetuosa de conflictos y se previene la reproducción de violencias simbólicas o estructurales.
• Rechazo a cualquier forma de acoso, discriminación o exclusión, con mecanismos de contención grupal y posibilidad de acompañamiento externo si se presentan casos de maltrato verbal, psicológico o discriminación estructural.
Estas prácticas están en constante revisión, y se fortalecen a partir de los principios de comunicación comunitaria, justicia social y derechos humanos que guían el quehacer del medio.
Las acciones adoptadas incluyen:
• Política de no discriminación explícita en todos los procesos de contratación, selección y trabajo colaborativo, con énfasis en el respeto por la diversidad de género, orientación sexual, identidad étnico-cultural, nivel socioeconómico, edad, religión y opinión política.
• Promoción activa de la equidad, asegurando representación y participación de personas jóvenes, mujeres, comunidad LGBTIQ+ y actores barriales diversos en las producciones y decisiones editoriales.
• Espacios seguros de expresión y diálogo, en los cuales se facilita la resolución respetuosa de conflictos y se previene la reproducción de violencias simbólicas o estructurales.
• Rechazo a cualquier forma de acoso, discriminación o exclusión, con mecanismos de contención grupal y posibilidad de acompañamiento externo si se presentan casos de maltrato verbal, psicológico o discriminación estructural.
Estas prácticas están en constante revisión, y se fortalecen a partir de los principios de comunicación comunitaria, justicia social y derechos humanos que guían el quehacer del medio.
Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Promovemos activamente la igualdad de oportunidades en todas sus dinámicas de trabajo, selección de personal y colaboraciones editoriales. Esta política se expresa tanto en prácticas cotidianas como en criterios formales de vinculación.
Entre las acciones que reflejan este compromiso están:
• Convocatorias abiertas y públicas, difundidas por medios accesibles a la comunidad (redes sociales, grupos barriales, espacios educativos), sin restricciones excluyentes en cuanto a nivel académico formal o experiencia previa en medios tradicionales.
• Participación inclusiva en roles de coordinación, producción y liderazgo de proyectos, asegurando que mujeres, jóvenes, personas LGBTIQ+, personas afrodescendientes, indígenas o en situación de vulnerabilidad tengan acceso real a oportunidades dentro del medio.
• Reconocimiento de saberes diversos, valorando tanto la experiencia técnica como los conocimientos empíricos, comunitarios y territoriales en los procesos de creación de contenidos y en la toma de decisiones editoriales.
• Flexibilidad en la vinculación, que permite adaptar horarios, formas de participación y condiciones de trabajo según la realidad de cada persona, especialmente en casos de maternidad/paternidad, discapacidad, estudios u otras responsabilidades.
El principio de igualdad de oportunidades no es solo una declaración ética, sino una guía concreta para que el medio sea coherente con su vocación transformadora y comunitaria.
Entre las acciones que reflejan este compromiso están:
• Convocatorias abiertas y públicas, difundidas por medios accesibles a la comunidad (redes sociales, grupos barriales, espacios educativos), sin restricciones excluyentes en cuanto a nivel académico formal o experiencia previa en medios tradicionales.
• Participación inclusiva en roles de coordinación, producción y liderazgo de proyectos, asegurando que mujeres, jóvenes, personas LGBTIQ+, personas afrodescendientes, indígenas o en situación de vulnerabilidad tengan acceso real a oportunidades dentro del medio.
• Reconocimiento de saberes diversos, valorando tanto la experiencia técnica como los conocimientos empíricos, comunitarios y territoriales en los procesos de creación de contenidos y en la toma de decisiones editoriales.
• Flexibilidad en la vinculación, que permite adaptar horarios, formas de participación y condiciones de trabajo según la realidad de cada persona, especialmente en casos de maternidad/paternidad, discapacidad, estudios u otras responsabilidades.
El principio de igualdad de oportunidades no es solo una declaración ética, sino una guía concreta para que el medio sea coherente con su vocación transformadora y comunitaria.
Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Hemos desarrollado una política de seguridad adaptada a su contexto comunitario y territorial, que incluye medidas preventivas y protocolos específicos para proteger a sus periodistas y colaboradores en coberturas que implican riesgo físico, emocional o reputacional.
Aunque no opera como una empresa formal, el colectivo ha implementado acciones sistemáticas de protección y autocuidado que funcionan como política de seguridad en el ejercicio periodístico:
Medidas específicas para entornos hostiles:
• Planificación previa de coberturas de riesgo, identificando rutas seguras, actores clave en el territorio y posibles focos de tensión (protestas, denuncias, violencia estructural).
• Cobertura en parejas o grupos, para reducir la exposición individual y fortalecer la capacidad de reacción colectiva.
• Sistema comunitario de alerta, articulado con organizaciones sociales, colectivos aliados y redes locales de defensa de derechos humanos.
• Uso de identificación visible y lenguaje estratégico, que proteja la integridad sin comprometer la labor de denuncia.
Protección emocional y psicosocial:
• Espacios de cuidado colectivo antes y después de coberturas sensibles (violencia, desplazamiento, abuso), donde se reflexiona sobre los impactos emocionales.
• Acompañamiento con profesionales externos (psicólogos aliados o redes de apoyo) en casos que involucren trauma, exposición a material perturbador o amenazas.
• Pausas o desconexión temporal del trabajo, para preservar la salud mental del equipo.
Principios orientadores:
La política de seguridad se fundamenta en:
• El derecho a informar con libertad y protección
• El principio de cuidado entre pares
• El enfoque de derechos humanos y comunicación para la paz
Estas medidas se actualizan constantemente según las experiencias vividas por el equipo en campo y las dinámicas de riesgo propias del territorio.
Aunque no opera como una empresa formal, el colectivo ha implementado acciones sistemáticas de protección y autocuidado que funcionan como política de seguridad en el ejercicio periodístico:
Medidas específicas para entornos hostiles:
• Planificación previa de coberturas de riesgo, identificando rutas seguras, actores clave en el territorio y posibles focos de tensión (protestas, denuncias, violencia estructural).
• Cobertura en parejas o grupos, para reducir la exposición individual y fortalecer la capacidad de reacción colectiva.
• Sistema comunitario de alerta, articulado con organizaciones sociales, colectivos aliados y redes locales de defensa de derechos humanos.
• Uso de identificación visible y lenguaje estratégico, que proteja la integridad sin comprometer la labor de denuncia.
Protección emocional y psicosocial:
• Espacios de cuidado colectivo antes y después de coberturas sensibles (violencia, desplazamiento, abuso), donde se reflexiona sobre los impactos emocionales.
• Acompañamiento con profesionales externos (psicólogos aliados o redes de apoyo) en casos que involucren trauma, exposición a material perturbador o amenazas.
• Pausas o desconexión temporal del trabajo, para preservar la salud mental del equipo.
Principios orientadores:
La política de seguridad se fundamenta en:
• El derecho a informar con libertad y protección
• El principio de cuidado entre pares
• El enfoque de derechos humanos y comunicación para la paz
Estas medidas se actualizan constantemente según las experiencias vividas por el equipo en campo y las dinámicas de riesgo propias del territorio.
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Reconocemos el impacto emocional que puede generar la exposición a material sensible o perturbador, como coberturas relacionadas con violencia, abuso, desplazamiento, tragedias ambientales o testimonios traumáticos. Por ello, ha desarrollado directrices internas de cuidado emocional y contención colectiva, adaptadas a sus dinámicas comunitarias y colaborativas.
Estas directrices incluyen:
Apoyo emocional y psicosocial
• Espacios de diálogo y descompresión emocional después de coberturas sensibles, donde el equipo puede compartir sus experiencias, emociones y dificultades sin juicio.
• Acompañamiento externo con profesionales aliados (psicólogos/as comunitarios o terapeutas solidarios) cuando se detecta un impacto significativo o síntomas de afectación emocional.
• Recomendación de pausas o reubicación temporal de funciones, permitiendo al colaborador tomar distancia del contenido sin consecuencias negativas en su rol dentro del colectivo.
Cultura de cuidado
• El medio promueve una cultura de cuidado mutuo, donde se legitima hablar de malestar emocional y se entiende como parte del ejercicio periodístico responsable.
• Se prioriza el bienestar de las personas por encima de la presión por producir contenido, especialmente cuando se trata de coberturas con alta carga emocional o simbólica.
Lineamientos complementarios
Estas acciones se complementan con la política de seguridad general del medio y con principios éticos que privilegian la dignidad del periodista sobre la espectacularización del sufrimiento ajeno.
Las directrices de Play Colectivo buscan no solo mitigar los efectos del material perturbador, sino también transformar el dolor en conciencia y acción colectiva, sin poner en riesgo la salud emocional de quienes comunican desde y para el territorio.
Estas directrices incluyen:
Apoyo emocional y psicosocial
• Espacios de diálogo y descompresión emocional después de coberturas sensibles, donde el equipo puede compartir sus experiencias, emociones y dificultades sin juicio.
• Acompañamiento externo con profesionales aliados (psicólogos/as comunitarios o terapeutas solidarios) cuando se detecta un impacto significativo o síntomas de afectación emocional.
• Recomendación de pausas o reubicación temporal de funciones, permitiendo al colaborador tomar distancia del contenido sin consecuencias negativas en su rol dentro del colectivo.
Cultura de cuidado
• El medio promueve una cultura de cuidado mutuo, donde se legitima hablar de malestar emocional y se entiende como parte del ejercicio periodístico responsable.
• Se prioriza el bienestar de las personas por encima de la presión por producir contenido, especialmente cuando se trata de coberturas con alta carga emocional o simbólica.
Lineamientos complementarios
Estas acciones se complementan con la política de seguridad general del medio y con principios éticos que privilegian la dignidad del periodista sobre la espectacularización del sufrimiento ajeno.
Las directrices de Play Colectivo buscan no solo mitigar los efectos del material perturbador, sino también transformar el dolor en conciencia y acción colectiva, sin poner en riesgo la salud emocional de quienes comunican desde y para el territorio.
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Estas directrices parten de un enfoque de protección integral, cuidado colectivo y derechos humanos, y se aplican en casos de:
• Agresiones físicas durante coberturas comunitarias o manifestaciones públicas
• Amenazas, hostigamientos o intimidaciones
• Sobrecarga emocional, ansiedad, estrés postraumático o crisis derivadas del contacto con situaciones de violencia o exclusión
Medidas de apoyo inmediato
• Activación de una ruta solidaria de atención, que puede incluir asistencia médica básica o contacto con redes de protección comunitaria o institucional (Defensoría del Pueblo, organizaciones de DDHH).
• Retiro temporal de funciones o pausas activas, para proteger la integridad del colaborador y evitar re-traumatización.
• Canal de acompañamiento psicoemocional, articulado con psicólogos comunitarios aliados o colectivos especializados en salud mental y derechos.
Reincorporación y seguimiento
• Procesos de reincorporación gradual según las condiciones físicas y emocionales del colaborador.
• Seguimiento continuo desde el equipo, con énfasis en el respeto de los tiempos personales de recuperación.
• Evaluación interna de lo ocurrido, para ajustar protocolos y fortalecer la prevención de nuevos casos.
Enfoque preventivo y de justicia restaurativa
El colectivo no solo se limita a atender los daños, sino que genera espacios de reflexión, reparación simbólica y diálogo comunitario para prevenir futuras afectaciones y fortalecer el tejido humano del equipo.
Los lineamientos de Play Colectivo aseguran que el cuidado y la protección no se posterguen ante situaciones críticas. Se parte del principio de que ninguna cobertura o contenido está por encima de la vida, la salud o la dignidad de quienes lo producen.
• Agresiones físicas durante coberturas comunitarias o manifestaciones públicas
• Amenazas, hostigamientos o intimidaciones
• Sobrecarga emocional, ansiedad, estrés postraumático o crisis derivadas del contacto con situaciones de violencia o exclusión
Medidas de apoyo inmediato
• Activación de una ruta solidaria de atención, que puede incluir asistencia médica básica o contacto con redes de protección comunitaria o institucional (Defensoría del Pueblo, organizaciones de DDHH).
• Retiro temporal de funciones o pausas activas, para proteger la integridad del colaborador y evitar re-traumatización.
• Canal de acompañamiento psicoemocional, articulado con psicólogos comunitarios aliados o colectivos especializados en salud mental y derechos.
Reincorporación y seguimiento
• Procesos de reincorporación gradual según las condiciones físicas y emocionales del colaborador.
• Seguimiento continuo desde el equipo, con énfasis en el respeto de los tiempos personales de recuperación.
• Evaluación interna de lo ocurrido, para ajustar protocolos y fortalecer la prevención de nuevos casos.
Enfoque preventivo y de justicia restaurativa
El colectivo no solo se limita a atender los daños, sino que genera espacios de reflexión, reparación simbólica y diálogo comunitario para prevenir futuras afectaciones y fortalecer el tejido humano del equipo.
Los lineamientos de Play Colectivo aseguran que el cuidado y la protección no se posterguen ante situaciones críticas. Se parte del principio de que ninguna cobertura o contenido está por encima de la vida, la salud o la dignidad de quienes lo producen.