16. Професіоналізм у ЗМІ
16.1. Підбір персоналу та навчання
Для набору та навчання редакційного персоналу мають бути професійні рекомендації. Це включає в себе відповідальність за впровадження політики різноманітності та добробут персоналу. Політика найму персоналу (використання відкритого конкурсу тощо) та принципи добробуту персоналу мають бути загальнодоступними.
Чи є у вас інструкції щодо найму та навчання редакційного персоналу?
ТакЧи містять ці рекомендації політику різноманітності?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Чи охоплюють ці вказівки добробут персоналу?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Чи є вони загальнодоступними?
Ні16.2. Умови праці, договірна політика та трудові відносини
Журналістські принципи та практика мають підтримуватися організаційним середовищем, включаючи захист журналістської доброчесності через дотримання трудового законодавства та правил, прозорість контрактної політики та свободу організації. Тривалість або характер контракту не повинні перешкоджати журналісту діяти етично, і організаційна структура повинна захищати цей принцип.
Чи положення та вказівки щодо найму персоналу та контрактних журналістів захищають їх редакційну незалежність?
N/AЧи поширюються на ваших співробітників (включаючи позаштатних) юридичні контракти та страхування?
ТакЧи має ваш персонал свободу організації?
ТакЧи є у вас існуюча структура для соціального діалогу, включаючи домовленості про колективні переговори з відповідними профспілками?
НіЧи є вказівки щодо договорів про залучення журналістів-фрілансерів?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Чи забезпечують ці вказівки здатність фрілансерів дотримуватись редакційних принципів?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
16.3. Добробут персоналу
Відповідальність за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі, має бути важливою частиною ролі ЗМІ. Організаційні редакційні вказівки повинні захищати від будь-якої форми дискримінації та підтримувати рівність можливостей. Він повинен забезпечувати безпеку на роботі та в робочому середовищі (включаючи дистанційне та онлайнове) і мати вказівки для підтримки персоналу, який зіткнувся з матеріалами делікатного чи неприємного характеру або зазнав фізичної чи психологічної шкоди під час своєї роботи.
Чи захищають правила та процедури вашого ЗМІ від дискримінації на робочому місці?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Чи підтримують правила та процедури вашого ЗМІ рівність можливостей?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Чи має ваше ЗМІ політику безпеки на роботі, яка включає спеціальний захист для журналістів, які працюють у ворожому середовищі?
ТакЯкщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
З початком війни, всіх журналістів було забезпечено необхідним обладнанням для безпеки їх діяльності - бронежилетами, касками, аптечками, павербанками, додатковим інтернетом, фонарями.