JTI

El Medio de comunicación ha recibido la certificación de manera independiente de acuerdo con el Programa de la JTI y CWA 17493:2019.

Certification Management & Development SAS (CMD Certification) – Colombia

Certificado por

Certification Management & Development SAS (CMD Certification) – Colombia

Fecha de certificación

15/05/2025

Detalles de contacto

Calle 95 # 48-40
110111 BOGOTA
Colombia

Medio de comunicación Revista RAYA Fecha de primera Publicación 13/02/2025 Fecha de última modificación 13/05/2025

16. Profesionalidad en el Medio de comunicación

16.1. Reclutamiento y capacitación

Deben existir directrices profesionales para el reclutamiento y la capacitación del personal de redacción. Estas deben detallar las responsabilidades para poner en marcha una política de diversidad y de bienestar del personal. La política de reclutamiento (uso de competencia abierta, etc.) y los principios de bienestar del personal deberían estar a disposición del público.

¿Tiene directrices para el reclutamiento y la capacitación del personal de redacción?

Si

¿Estas directrices contienen una política sobre diversidad?

Si

¿Estas directrices cubren el bienestar del personal?

Si

¿Están a disposición del público?

Si

¿Cuál es el URL?

https://revistaraya.com/manifiesto.html

16.2. Condiciones de trabajo, política contractual y relaciones laborales

Los principios periodísticos deberían ser respaldados por el entorno de la organización, lo cual incluye la protección de la integridad periodística mediante el respeto por las leyes y normas laborales; la transparencia de política contractual; y la libertad de asociación. La duración o la naturaleza del contrato no deberían limitar el trabajo ético de los periodistas, y la estructura de la organización debería proteger ese principio.

¿Las reglamentaciones y las directrices para la contratación de personal y de periodistas contratados en modalidad freelance protegen su independencia editorial?

Si

¿Sus empleados (incluidos los contratados en modalidad freelance) han firmado contratos legales y tienen cobertura de seguro?

Si

¿Su personal tiene libertad de asociación?

Si

¿Tiene una estructura para el diálogo social que incluye un convenio colectivo con los sindicatos correspondientes?

N/A

¿Existen directrices para la contratación de periodistas en modalidad freelance?

Si

¿Estas directrices garantizan que los periodistas contratados en modalidad freelance puedan respetar los principios editoriales?

Si

16.3. Bienestar del personal

La responsabilidad por el bienestar del personal y de aquellos contratados en modalidad freelance debería ser una parte importante del rol del Medio de comunicación. Las Directrices editoriales de la organización deberían protegerlos contra cualquier forma de discriminación y apoyar la igualdad de oportunidades. Asimismo, deberían garantizar la seguridad en el trabajo y en el entorno laboral (también el entorno remoto y en línea) y apoyar al personal que ha estado expuesto a material de naturaleza sensible o perturbadora, o que ha sufrido maltrato físico o psicológico en la realización de su trabajo.

¿Las reglamentaciones y procedimientos de su Medio de comunicación brindan protección contra la discriminación en el lugar de trabajo?

Si

¿Las reglamentaciones y procedimientos de su Medio de comunicación apoyan la igualdad de oportunidades?

Si

¿Su Medio de comunicación tiene una política de seguridad en el trabajo que ofrece medidas de protección específicas para los periodistas que trabajan en entornos hostiles?

Si

¿Su Medio de comunicación tiene directrices para apoyar al personal de redacción que ha estado expuesto a material de naturaleza sensible o perturbadora?

Si

¿Su Medio de comunicación tiene directrices para apoyar al personal de redacción que ha sufrido maltrato físico o psicológico en la realización de su trabajo?

Si