The Media Outlet has been independently certified according to the JTI Programme and CWA 17493:2019.
Certified by
Imperium Certific (ІМПЕРІУМ СЕРТИФІК) – Ukraine/Україна
Date of certification
01/05/2025
Contact details
Київ, Лариси Руденко 6А, офіс 721
Kyiv
Ukraine
Media Outlet I-VIN.info Date of first publication 10/08/2023 Date of Latest Change 30/04/2025
16. Professionalism in the Media Outlet
16.1. Recruitment and Training
There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.
Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
YesDo those guidelines contain a diversity policy?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"10.3. Політика найму персоналу містить в собі відповідальність за впровадження політики різноманітності. Всі співробітники нашого медіа мають рівні можливості незалежно від віку, статті, національності тощо."
"10.3. Політика найму персоналу містить в собі відповідальність за впровадження політики різноманітності. Всі співробітники нашого медіа мають рівні можливості незалежно від віку, статті, національності тощо."
Do those guidelines cover staff welfare?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"10.3.1. Наше медіа сприяє добробуту персоналу, забезпечуючи оптимальні умови праці та допомогу в разі виникнення труднощів. У нас запроваджений гнучкий графік роботи та можливість дистанційної роботи."
"10.3.1. Наше медіа сприяє добробуту персоналу, забезпечуючи оптимальні умови праці та допомогу в разі виникнення труднощів. У нас запроваджений гнучкий графік роботи та можливість дистанційної роботи."
Are they publicly available?
YesWhat is the URL?
https://i-vin.info/policy_editors.html
16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations
Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.
Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
YesAre your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
YesDoes your staff have the freedom to organise?
YesDo you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?
NoAre there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
8.1. Співпраця з авторами та експертами у рамках роботи медіа — це регламентовані принципи та стандарти взаємодії між редакцією і тими, хто створює контент або надає експертні коментарі для публікацій. Така співпраця охоплює всі етапи роботи, від підбору матеріалів до їх публікації, і включає як штатних авторів, так і зовнішніх фахівців, таких як фрілансери чи аналітики.
8.2. Мета такої взаємодії та співпраці полягає в забезпеченні створення якісного, достовірного та професійного контенту, що відповідає редакційним стандартам та етичним принципам.
8.1. Співпраця з авторами та експертами у рамках роботи медіа — це регламентовані принципи та стандарти взаємодії між редакцією і тими, хто створює контент або надає експертні коментарі для публікацій. Така співпраця охоплює всі етапи роботи, від підбору матеріалів до їх публікації, і включає як штатних авторів, так і зовнішніх фахівців, таких як фрілансери чи аналітики.
8.2. Мета такої взаємодії та співпраці полягає в забезпеченні створення якісного, достовірного та професійного контенту, що відповідає редакційним стандартам та етичним принципам.
Do these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
8.1. Співпраця з авторами та експертами у рамках роботи медіа — це регламентовані принципи та стандарти взаємодії між редакцією і тими, хто створює контент або надає експертні коментарі для публікацій. Така співпраця охоплює всі етапи роботи, від підбору матеріалів до їх публікації, і включає як штатних авторів, так і зовнішніх фахівців, таких як фрілансери чи аналітики.
8.2. Мета такої взаємодії та співпраці полягає в забезпеченні створення якісного, достовірного та професійного контенту, що відповідає редакційним стандартам та етичним принципам.
8.1. Співпраця з авторами та експертами у рамках роботи медіа — це регламентовані принципи та стандарти взаємодії між редакцією і тими, хто створює контент або надає експертні коментарі для публікацій. Така співпраця охоплює всі етапи роботи, від підбору матеріалів до їх публікації, і включає як штатних авторів, так і зовнішніх фахівців, таких як фрілансери чи аналітики.
8.2. Мета такої взаємодії та співпраці полягає в забезпеченні створення якісного, достовірного та професійного контенту, що відповідає редакційним стандартам та етичним принципам.
16.3. Staff Welfare
Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.
Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"10.3.2. Кадрова політика нашого медіа має вимоги відповідальності за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі. Наші організаційні редакційні вказівки захищають наших співробітників від будь-якої форми дискримінації та підтримують рівність можливостей до розвитку та кар’єрного зростання."
"10.3.2. Кадрова політика нашого медіа має вимоги відповідальності за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі. Наші організаційні редакційні вказівки захищають наших співробітників від будь-якої форми дискримінації та підтримують рівність можливостей до розвитку та кар’єрного зростання."
Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"10.3.2. Кадрова політика нашого медіа має вимоги відповідальності за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі. Наші організаційні редакційні вказівки захищають наших співробітників від будь-якої форми дискримінації та підтримують рівність можливостей до розвитку та кар’єрного зростання."
"10.3.2. Кадрова політика нашого медіа має вимоги відповідальності за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі. Наші організаційні редакційні вказівки захищають наших співробітників від будь-якої форми дискримінації та підтримують рівність можливостей до розвитку та кар’єрного зростання."
Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"10.1. I-VIN.INFO вважає безпеку своїх співробітників пріоритетом. Ми усвідомлюємо ризики, пов'язані з журналістською діяльністю, особливо в умовах конфлікту або роботи на небезпечних територіях, і забезпечуємо всі необхідні заходи для зниження цих ризиків.
10.2. Ми організовуємо регулярні тренінги та навчання для співробітників щодо поведінки в умовах ризику. Це включає інструктажі з фізичної безпеки, управління стресом, психологічної підготовки та першої медичної допомоги. Співробітники, які працюють у небезпечних умовах, забезпечуються захисним спорядженням, включаючи бронежилети, каски, аптечки та інші засоби індивідуального захисту.
Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи."
"10.1. I-VIN.INFO вважає безпеку своїх співробітників пріоритетом. Ми усвідомлюємо ризики, пов'язані з журналістською діяльністю, особливо в умовах конфлікту або роботи на небезпечних територіях, і забезпечуємо всі необхідні заходи для зниження цих ризиків.
10.2. Ми організовуємо регулярні тренінги та навчання для співробітників щодо поведінки в умовах ризику. Це включає інструктажі з фізичної безпеки, управління стресом, психологічної підготовки та першої медичної допомоги. Співробітники, які працюють у небезпечних умовах, забезпечуються захисним спорядженням, включаючи бронежилети, каски, аптечки та інші засоби індивідуального захисту.
Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи."
Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"10.2. Ми організовуємо регулярні тренінги та навчання для співробітників щодо поведінки в умовах ризику. Це включає інструктажі з фізичної безпеки, управління стресом, психологічної підготовки та першої медичної допомоги. Співробітники, які працюють у небезпечних умовах, забезпечуються захисним спорядженням, включаючи бронежилети, каски, аптечки та інші засоби індивідуального захисту.
Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи."
"10.2. Ми організовуємо регулярні тренінги та навчання для співробітників щодо поведінки в умовах ризику. Це включає інструктажі з фізичної безпеки, управління стресом, психологічної підготовки та першої медичної допомоги. Співробітники, які працюють у небезпечних умовах, забезпечуються захисним спорядженням, включаючи бронежилети, каски, аптечки та інші засоби індивідуального захисту.
Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи."
Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who suffered physical or psychological harm in the course of their work?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Відповідно до Редакційного статуту:
"Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи."
"Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи."