Media Outlet Congéneres BIC Date of first publication 21/04/2025 Date of Latest Change 21/04/2025
16. Professionalism in the Media Outlet
16.1. Recruitment and Training
There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.
Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
YesDo those guidelines contain a diversity policy?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
En Congéneres BIC, nuestra política de diversidad está integrada dentro de las decisiones éticas, transparentes y participativas que guían nuestro gobierno corporativo, según lo estipulado en el numeral 1.b del manual de Directrices Editoriales. Promovemos la equidad de género, tanto en la distribución de roles como en la igualdad salarial, en un entorno organizativo colaborativo. Nuestras prácticas laborales aseguran condiciones de trabajo dignas, relaciones horizontales y un ambiente que fomenta el bienestar y el desarrollo profesional de todos los miembros del equipo. Todo esto, en el marco de nuestra constitución como Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC) en la conformación de nuestro estatutos .
Do those guidelines cover staff welfare?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Las directrices de Congéneres BIC cubren el bienestar del personal. Según el numeral 1.f del Manual de Directrices Editoriales, en Congéneres BIC implementamos una política de bienestar que tiene como base principios clave de prevención activa, corresponsabilidad, mejora continua y cumplimiento legal. Nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG SST) está diseñado con un enfoque preventivo y participativo, orientado a cuidar las condiciones laborales, promover hábitos saludables y asegurar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo con evaluación de riesgos . Además, nos comprometemos con la mejora continua, evaluando y adaptando nuestros procesos para garantizar condiciones laborales justas y motivadoras para todo el equipo.
Are they publicly available?
YesWhat is the URL?
https://congeneresbic.com/sobre-congeneres-baq/
16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations
Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.
Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Sí, las regulaciones y directrices para la contratación del personal y los periodistas bajo contrato protegen su independencia editorial, siempre y cuando se cumpla con las directrices establecidas en nuestro manual, que refuerzan los derechos y deberes en el manejo ético de la información, conforme a la Constitución colombiana y las leyes laborales vigentes. Esto asegura que los periodistas puedan operar de manera ética, libre de influencias externas que puedan comprometer su imparcialidad o integridad editorial.
Are your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
YesDoes your staff have the freedom to organise?
N/ADo you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?
N/AAre there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
N/A16.3. Staff Welfare
Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.
Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
como Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), nuestros estatutos de constitución garantizan un ambiente de trabajo libre de discriminación, promoviendo la igualdad y la inclusión en todas las áreas. Esto está reflejado en nuestras políticas laborales, asegurando condiciones equitativas para todos los miembros de la organización.
Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Según los estatutos de Congéneres BIC como Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), se promueve la igualdad de oportunidades como un principio fundamental. Esto incluye la no discriminación en el acceso a empleo, desarrollo profesional y condiciones laborales para todos los miembros del equipo, garantizando un trato equitativo sin importar género, raza, religión u otras características personales.
Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
En Congéneres BIC, implementamos medidas de seguridad adaptadas a nuestras capacidades para garantizar un ejercicio periodístico seguro, ético y responsable. Estas medidas incluyen la notificación del destino y propósito de la cobertura antes de cada salida de campo, el uso de aplicaciones móviles seguras para compartir la ubicación en tiempo real, y la designación de contactos de emergencia. En situaciones de riesgo, la cobertura se suspende inmediatamente y se prioriza la seguridad personal. Además, fomentamos el autocuidado emocional, ofreciendo espacios de apoyo entre colegas y permitiendo pausas activas cuando la cobertura afecta el bienestar. Asimismo, garantizamos la protección de nuestras fuentes mediante el anonimato y el consentimiento informado. Este protocolo es evaluado y actualizado constantemente para asegurar que la seguridad del equipo siempre esté por encima de cualquier objetivo periodístico.