ЗМІ Новий день Дата першої публікації 20.07.2024 Дата останньої зміни 20.07.2024

16. Професіоналізм у ЗМІ

16.1. Підбір персоналу та навчання

Для набору та навчання редакційного персоналу мають бути професійні рекомендації. Це включає в себе відповідальність за впровадження політики різноманітності та добробут персоналу. Політика найму персоналу (використання відкритого конкурсу тощо) та принципи добробуту персоналу мають бути загальнодоступними.

Чи є у вас інструкції щодо найму та навчання редакційного персоналу?

Так

Чи містять ці рекомендації політику різноманітності?

Так

Чи охоплюють ці вказівки добробут персоналу?

Так

Чи є вони загальнодоступними?

Ні

16.2. Умови праці, договірна політика та трудові відносини

Журналістські принципи та практика мають підтримуватися організаційним середовищем, включаючи захист журналістської доброчесності через дотримання трудового законодавства та правил, прозорість контрактної політики та свободу організації. Тривалість або характер контракту не повинні перешкоджати журналісту діяти етично, і організаційна структура повинна захищати цей принцип.

Чи положення та вказівки щодо найму персоналу та контрактних журналістів захищають їх редакційну незалежність?

Так

Чи поширюються на ваших співробітників (включаючи позаштатних) юридичні контракти та страхування?

Так

Чи має ваш персонал свободу організації?

Так

Чи є у вас існуюча структура для соціального діалогу, включаючи домовленості про колективні переговори з відповідними профспілками?

Так

Чи є вказівки щодо договорів про залучення журналістів-фрілансерів?

Так

Чи забезпечують ці вказівки здатність фрілансерів дотримуватись редакційних принципів?

Так

16.3. Добробут персоналу

Відповідальність за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі, має бути важливою частиною ролі ЗМІ. Організаційні редакційні вказівки повинні захищати від будь-якої форми дискримінації та підтримувати рівність можливостей. Він повинен забезпечувати безпеку на роботі та в робочому середовищі (включаючи дистанційне та онлайнове) і мати вказівки для підтримки персоналу, який зіткнувся з матеріалами делікатного чи неприємного характеру або зазнав фізичної чи психологічної шкоди під час своєї роботи.

Чи захищають правила та процедури вашого ЗМІ від дискримінації на робочому місці?

Так

Чи підтримують правила та процедури вашого ЗМІ рівність можливостей?

Так

Чи має ваше ЗМІ політику безпеки на роботі, яка включає спеціальний захист для журналістів, які працюють у ворожому середовищі?

Так

Чи є у вашого ЗМІ рекомендації щодо підтримки редакційного персоналу, який зіткнувся з матеріалами делікатного чи образливого характеру?

Так

Чи є у вашому ЗМІ рекомендації щодо підтримки редакції, яка зазнала фізичних чи психологічних ушкоджень під час своєї роботи?

Так