16. Професіоналізм у ЗМІ
16.1. Підбір персоналу та навчання
Для набору та навчання редакційного персоналу мають бути професійні рекомендації. Це включає в себе відповідальність за впровадження політики різноманітності та добробут персоналу. Політика найму персоналу (використання відкритого конкурсу тощо) та принципи добробуту персоналу мають бути загальнодоступними.
Чи є у вас інструкції щодо найму та навчання редакційного персоналу?
ТакЧи містять ці рекомендації політику різноманітності?
ТакЧи охоплюють ці вказівки добробут персоналу?
ТакЧи є вони загальнодоступними?
Ні16.2. Умови праці, договірна політика та трудові відносини
Журналістські принципи та практика мають підтримуватися організаційним середовищем, включаючи захист журналістської доброчесності через дотримання трудового законодавства та правил, прозорість контрактної політики та свободу організації. Тривалість або характер контракту не повинні перешкоджати журналісту діяти етично, і організаційна структура повинна захищати цей принцип.
Чи положення та вказівки щодо найму персоналу та контрактних журналістів захищають їх редакційну незалежність?
ТакЧи поширюються на ваших співробітників (включаючи позаштатних) юридичні контракти та страхування?
ТакЧи має ваш персонал свободу організації?
ТакЧи є у вас існуюча структура для соціального діалогу, включаючи домовленості про колективні переговори з відповідними профспілками?
ТакЧи є вказівки щодо договорів про залучення журналістів-фрілансерів?
ТакЧи забезпечують ці вказівки здатність фрілансерів дотримуватись редакційних принципів?
Так16.3. Добробут персоналу
Відповідальність за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі, має бути важливою частиною ролі ЗМІ. Організаційні редакційні вказівки повинні захищати від будь-якої форми дискримінації та підтримувати рівність можливостей. Він повинен забезпечувати безпеку на роботі та в робочому середовищі (включаючи дистанційне та онлайнове) і мати вказівки для підтримки персоналу, який зіткнувся з матеріалами делікатного чи неприємного характеру або зазнав фізичної чи психологічної шкоди під час своєї роботи.