Das Medium wurde gemäß dem JTI Programm und CWA 17493:2019 zertifiziert.
Zertifiziert von
Deloitte
Datum der Zertifizierung
16.01.2024
Kontaktinformationen
477 Collins Street
3000 Melbourne
Australia
16. Professionalität im Medium
16.1. Einstellung und Ausbildung
Es muss professionelle Leitlinien für die Einstellung und Ausbildung von Redaktionsmitarbeitern geben. Dazu gehört auch die Verantwortung für die Umsetzung einer Diversitätsstrategie und der Personalfürsorge. Die Rekrutierungsstrategie (Nutzung freier Ausschreibungsverfahren usw.) und die Grundsätze der Personalfürsorge sollten öffentlich verfügbar sein.
Haben Sie Leitlinien für die Einstellung und Ausbildung von Redaktionspersonal?
JaEnthalten diese Leitlinien eine Diversitätsstrategie?
JaEnthalten diese Leitlinien Maßgaben für die Personalfürsorge?
JaSind diese öffentlich zugänglich?
JaWie lautet die URL?
16.2. Arbeitsbedingungen, Vertragsbedingungen und Arbeitsverhältnisse
Journalistische Prinzipien und Praktiken sollten durch das organisatorische Umfeld unterstützt werden, einschließlich des Schutzes der Integrität von Journalisten durch Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, der Transparenz der Vertragspolitik und der Gewerkschaftsfreiheit. Dauer oder Art des Vertrags sollten Journalisten nicht an einer ethischen Arbeitsweise hindern und die Organisationsstruktur sollte dieses Prinzip schützen.
Schützen die Vorschriften und Leitlinien für die Einstellung von Personal und den Einsatz von Journalisten mit Festvertrag deren redaktionelle Unabhängigkeit?
JaSind Ihre Mitarbeitenden (einschließlich der freiberuflichen) durch rechtswirksame Verträge und Versicherungen geschützt?
JaHat Ihr Personal die Möglichkeit, sich gewerkschaftlich zu organisieren?
N/AHaben Sie eine bestehende Struktur für den sozialpartnerschaftlichen Dialog, einschließlich von Tarifverhandlungen mit den entsprechenden Gewerkschaften?
N/AGibt es Leitlinien für Beschäftigungsverträge mit freiberuflichen Journalisten?
JaGewährleisten diese Leitlinien, dass sich freiberufliche Mitarbeitende an die redaktionellen Prinzipien halten?
Ja16.3. Personalfürsorge
Die Verantwortung für das Wohlergehen der angestellten und der freiberuflichen Mitarbeitenden sollte ein wichtiger Bestandteil der Funktion eines Mediums sein. Organisatorische redaktionelle Leitlinien sollten vor jeglicher Form von Diskriminierung schützen und die Chancengleichheit unterstützen. Sie sollten die Sicherheit am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld (einschließlich der Tele- und Onlinearbeit) gewährleisten und Vorgaben für die Unterstützung von Mitarbeitenden enthalten, die sensiblen oder verstörenden Inhalten ausgesetzt waren oder im Laufe ihrer Arbeit körperlichen oder psychischen Schaden erlitten haben.